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饭局识人:如果一个人在饭局上有这4种表现多半没啥能力

  职场中我们总免不了参加各种应酬,如果你仔细观察就会发现不同的人,在饭局上会有不同的表现。

  俗话说酒品看人品,有时候一个人在饭局表现,往往能看出来这个人的城府与为人处世方法,不说绝对,但也大概能看出一个人的人品如何,能力如何。如果一个人在饭局上有以下4种表现,多半在职场没太多能力。

  在职场应酬中,大多数人往往都能把握好度,不太轻易让自己喝醉,甚至一些职场谋略高手还会充分运用醉与不醉的分寸来为自己谋利。即该醉的时候就醉,躲过一些不必要的麻烦,不该醉的时候一定不会醉,保证清醒的头脑不犯错。

  但有一些人酒量不好,又特别喜欢喝酒,基本上是逢酒必醉,一醉要么开始胡乱闹事,要一堆人来照顾自己。要么就是酒后控制不了自己,开始酒话连篇,特别是一喝多了就吐槽公司不好,这个领导不好,那个同事不好。

  对于这样的人更多是体现了他对自己没有掌控能力,做事缺乏分寸,没有分寸感,做事全凭一时兴起。映射到职场中,自然也是会容易情绪化,缺乏一定的自律性,甚至有点随心所欲,遇事喜欢抱怨,背后说人是非,又容易得罪人,这样的人又如何能成事呢?

  职场应酬的饭局,其实有时候属于工作的一部分,也需要讲求职场礼仪。但有这样一些人,非常的自我,在饭局上只顾自己吃好,从来不管别人。

  一盘菜端上来,拿筷子翻找自己爱吃的部分,全然不顾及同桌其他人。点菜的时候,从来不考虑请客人的经济状态或者主宾礼仪之分,想吃什么就点什么,任性为之。

  我就遇到过一个刚进公司的小姑娘,同事请吃饭,她一个人点了一份非常贵的海鲜,理由是因为她喜欢吃,从此以后大家聚餐再也不叫她。

  饭桌上过于自私的人,在职场工作中自然也是同样的自私,做事全凭自己喜好,工作遇到困难或者稍微有什么地方不满意的就怨言满天飞;对工作挑肥拣瘦,只愿意做轻松容易的,把难的全推给别人。试问这样的员工,会有多少能力?如果领导不眼瞎又怎么可能去重用或者提拔呢?

  酒桌上还有一种人,一上酒桌,自己不怎么喝,却特别喜欢劝别人唱酒,尤其喜欢看人喝醉。总会找些理由让别人喝酒,他就在旁边起哄。

  轮到让他喝,他就开始推脱身体不舒服不能喝、酒量不好不能喝之类的,一旦别人喝多了,他在一旁看笑话,转身把别人喝多出丑的事情告知天下,把这种情况当成自己酒桌上的乐趣。

  这种人对应到职场中,属于心里做事的人,甚至可能是笑面虎,表面对你非常礼貌、客气,嘘寒问暖,看上去是个好相处的同事。然而心里阴暗,背地里特别希望同事工作中出错。不是通过自己努力来和别人竞争,而是喜欢用各种小手段、阴招拉同事下水,从而凸显出自己的能力。

  这样的同事特别像竹篓里的螃蟹,他爬不出去,也会死死把你拉下来,你也别想爬出去。这种一门心思就想着怎么把向上爬的同事拉下来的人,自己又会有多少能力?但凡有眼力界的领导也不会喜欢这样的下属,他的职场会有多好的发展?

  职场里还有这样一类同事,天生喜欢占便宜,一听到有饭局,不管适不适合,能去就一定会去,白吃白喝这样的好事怎么能错过。

  在饭局上,有啥便宜能占就占,比如招待客人剩下几包烟,自己偷偷装走,我遇到夸张的,甚至结束时多叫上1、2个菜说带回去给孩子吃,反正是公司付钱。

  这样的同事,除了公费应酬能蹭就蹭,同事之间请客也是这样,但是他永远只蹭别人的吃,自己从来不会回请大家。

  对于这样的职场人士,可谓是眼光格局过小,只盯着眼前的一些蝇头小利,容易造成别人的反感,影响自己的人缘关系。

  在工作上,如果和这样的同事合作,对方总会想办法偷奸耍滑,让你多做事,他休息,最后功劳出来了还想方设法多占,时间久了,大家都不愿意和这样的人合作。而职场是一个讲求合作的地方,只想占别人便宜的人又能走多远?

  饭局识人品,尤其是职场上的饭局,聪明的职场人总是懂得把职场应酬当战场,像一个工作任务一样去对待,懂得什么该说什么不该说,恪守职场礼仪,多为别人着想,进退自如,让人感觉很舒服,一场饭局就有可能收获了别人的信赖,助力自己职场的发展。返回搜狐,查看更多